而在这样的环境下，因为中超联赛正在推行“金元足球”。 不过，国内球员的薪资却在稳步上涨。 在国内足球人才匮乏的背景下，各类国脚球员成为“香饽饽”，成为俱乐部争夺的对象。 在球员待遇方面，已经逐渐赶上了五大联盟。

因此，2020年1月1日，中国足协出台了限薪政策。 规定国内球员税前年薪不得超过1000万元人民币，国足球员税前年薪不得超过1200万元人民币，外籍球员税后年薪不得超过300万欧元。

而就在昨天，据相关媒体报道，中超限薪令迎来第二阶段。 足协宣布，2021赛季中超联赛国内球员年薪税前不超过500万元，税后不超过300万元。 外籍球员的税前年薪不得超过300万欧元。

发出限薪令

仔细看看工资帽政策的影响。 先说优点吧。

俱乐部级别

纵观中超冠军俱乐部，球队每年的支出都以10亿为单位。 在“金元足球”政策下，各俱乐部进行军备竞赛，高薪签下明星球员。 由于目前国内足球人才匮乏。 真正能够在游戏中竞技的玩家并不多。 巨额薪资一方面是为了留住队内的明星球员，保持球队的竞争力。 另一方面，俱乐部也希望用丰厚的报酬前往其他俱乐部。 偷猎。 限薪政策出台后，可以在一定程度上缓解“金元足球”带来的弊端，让各大俱乐部可以把钱花在青训和基础设施上。 毕竟国内职业足球场地确实有限，青训体系也并不完善。 此外，此举也在一定程度上保护了小俱乐部。 今年受疫情影响，一些小俱乐部遭遇财务危机，面临解散。 限薪将改善中小俱乐部的财务状况，也将增加俱乐部的竞争力中超国内球员年薪2024，让中超联赛不再独霸“BIG4”排名。 各队之间实力差距不大，这对中超联赛的可持续发展有很大帮助。

出国留学和欧洲旅行

武磊留学之前，他在上海上港的年薪为200万欧元。 他选择降薪加盟西班牙人，年薪100万欧元。 但像武磊这样的人毕竟很少。 他已经在国内获得了金靴奖，渴望前往欧洲实现自己的足球梦想。 大多数球员其实都明白中超国内球员年薪2024，国内足球远比国外足球好。

一些年轻球员在国内待遇更好。 薪资水平较高。 不愿意去欧洲的小联赛证明自己。 陌生的环境、语言障碍、战术不同以及远低于国内的工资，都是阻碍球员前往欧洲的因素。 反观我们的近邻日本和韩国，球员的薪水在200万到300万之间。 球员们愿意去欧洲提高自己的能力。 反过来，他们在欧洲逗留之后，回国可以带来一些经验，促进下一代的成长。 这是一个非常好的良性循环。

联赛整体

我这里说的不是中超，而是中国整个三级联赛，即中超、中甲、中乙。 2019赛季中甲联赛第29轮第29轮比赛结束前，排名积分榜第二、第三位的贵州队和长春队同时落败。 拿下这场比赛的永昌，晋级中超。 其实贵州和长春很大一部分原因是不敢晋级中超，因为如果晋级中超中超国内球员年薪2024，他们将面临成倍的费用。 另外，今年中甲的换人闹剧也很好地印证了这一点。 当中超进行军备竞赛时，中乙、中甲的俱乐部连球员的工资都发不起。 球队不愿意升级，这对整个中国职业联赛的发展非常不利。 限薪之后，联盟的整体发展也将趋于良性。

青少年培训体系和基础设施

目前中国仅有五座专业足球场。 至于青训方面，则更加落后。 虽然近年来情况有所好转，也有大量俱乐部开始重视青训的发展，但毕竟还处于起步阶段，还没有成熟的体系。 限薪之后，一些中小俱乐部可以大力发展青训，类似波尔图、阿贾克斯的模式也未尝不可。 当然，有人可能会问，如果球员工资下降了，家长还会送孩子去踢球吗？ 要知道，中国足球青训储备不足从来不是工资的问题，而是家长看不到孩子的未来。 如果被踢出去，成为职业选手是没有问题的。 如果不能把他赶出去，孩子的未来何在？ 这才是家长们真正担心的。 大力发展青年培训和基础设施，完善人才储备和就业体系。 这就是中国足球的未来！

青训是未来

缺点

中超联赛的商业价值一直非常高。 此前，中超联赛的转播费五年就达到了80亿的水平。 至于一些大牌外援，也是用高薪来吸引。 一些欧洲外援，即使已经过了球员年龄，也更愿意去日韩联赛或者西亚联赛，而不是中超联赛。 一旦限薪政策再次实施，俱乐部将很难招募到合适的外援。 对于中超来说，很多外援不仅是球队的战术核心，他们在球队中的作用甚至可以比半个球队还要小。 毕竟中超联赛是一个偏爱外援的联赛。 外援质量的下降必然会影响亚冠联赛，联赛的整体竞争力也会下降。 在国家队层面，足协一直规划的外援大部分都曾在中超联赛效力过。 优质外援的流失也会对国家队的规划政策产生一定的影响。

数据来源-

 

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