据足球报官方微博消息，2022年版《中超俱乐部财务协议指标》即将出炉。中国足协此前已两次发布类似文件限制球员薪资，但此次限薪将球员薪资上限推至历史新低，可以说是史上最严限薪。据本报获得的信息，限薪规定中国籍球员最高薪资为税前300万元人民币，外籍球员最高薪资不能超过税前200万欧元。中超俱乐部每年总投入上限为3亿元人民币。

2019年11月20日，中国足协突然发布紧急文件，通知称“各中超俱乐部、中甲俱乐部、中乙俱乐部暂停与国内球员签订个人工作合同，包括但不限于草案协议、新合同、续约等。暂停签订个人工作合同的当事人为各职业俱乐部一线队、预备队中的国内球员。”

随后12月26日，中国足协发布首个“工资帽令”——中超联赛的财务承诺指标，涉及球员薪资。2019年11月20日后签约的国内球员为新合同，税前最高薪资不超过1000万元人民币，入选国家队的球员薪资加薪20%。2020年1月1日后签约的外籍球员为新合同，新薪资税后不超过300万欧元。

2020年12月24日，包括进一步限薪在内的第二套财务承诺指标和内容再次传来，文件名称为《关于发布2021-2023赛季中超俱乐部财务承诺指标的通知》。关于薪资，中超一线队税前顶薪由1000万元下调至500万元，国家队球员没有特殊福利。

不过《通知》提到，球员可以以第三方经济价值与俱乐部签订合同中超国内球员年薪，但这需要经过中国足协或者中国足协授权的机构审核后才能签订，也就是说必须提前申报。如果未提前申报，这部分收入将计入球员总工资。一旦球员工资超标，将受到最高24个月禁赛的处罚。外援工资由税后最高300万欧元变为税前最高300万欧元，单赛季总收入不得超过税前1000万欧元。

此次即将出台的新工资帽令中超国内球员年薪，将把中国球员的薪资从500万人民币进一步降至300万人民币（税前），外援的薪资则从300万欧元进一步降至200万欧元（税前）。不过，关于有经济价值的第三方合同是否还存在，本报尚未获得最准确的信息，从整体情况来看，应该还会存在，只是执行标准和审核标准肯定会更严格。

在2020年工资帽出台之前，相关方面曾计划直接将工资降至税前200万，但这一方案遭到了多家俱乐部的反对，因为巨大的薪资差距固然可以减少俱乐部的支出，但对球员的心理和情绪打击也是很严重的。俱乐部投资人更愿意用缓兵之计来调整黄金足球时代产生的不合理薪资待遇，而不是直接降半截、急刹车。要知道，一切都会走向相反的极端，如果球员没有正常的心态去踢球，俱乐部也会遭受损失。

这次薪资结构重新调整，很多球员最关心的就是是否需要重新签订工作合同，以及最新的薪资上限期限是从文件颁布之日起，还是从2022年1月1日开始？这些都要等文件出炉后才能知晓。因为之前两份涉及薪资上限的文件涉及的时间范围不规律，第一份是从2019年11月20日开始，第二份是从2021年1月1日开始。那么这个时间到底从什么时候开始呢？确实难以预测。

工资帽不可避免，但能从根本上解决俱乐部的问题吗？显然不可能一劳永逸地解决问题。现实中中超国内球员年薪，进一步实行工资帽或许是省钱的办法，但中国足球显然不仅需要省钱，还需要增加收入。

虽然各家俱乐部都寄希望于股份制改革，但足球管理层仍需要思考如何让更多优质企业愿意留在足球圈，帮助中国足球长期发展。比如一旦恢复主客场制，或者无法恢复主客场制，业务该如何发展？能否赋予各家俱乐部更多独立的业务发展和管理权，为俱乐部凭借自身地缘实力创造经济价值提供更多空间？

国家队发挥不佳，对中国足球整体形象造成了影响。这也意味着未来的工管要肩负起重塑足球和联赛形象的重任，绝对不是光靠工资帽就能解决问题的。

此外，如果中国足协希望在审查超过球员年薪限额的第三方代言或相关有经济价值的合同时做到总体公平，那么就应该在限薪文件发布时同时确定审查标准和审查机构。如果真的要限制薪资结构，就不应该在规则中留下任何可能引发分歧或争议的隐患。

随着外援和本土球员年薪上限大幅缩减，中超球队年度投入上限也创历史新低。根据2020年12月的规定，中超俱乐部年度支出不得超过6亿元人民币，其中包括青训费用和女足费用。而在今年的新规中，中超俱乐部投入上限已达3亿元人民币。这一上限可以让欠薪的各大俱乐部松一口气，也可以让等待股权改革进入的国企出资人减轻投入压力。

 

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